Teamkonflikte: Treppen werden von oben gekehrt

Ein Team ist ein Team … 

Führungskräfte sind Teil des Teams, Teil der Situation, Teil des Konfliktes. 

Immer. Es gibt keine Ausnahmen. Wirklich nicht. 

 

Teamkonflikte: Der Chef lässt sich entschuldigen!

Immer wieder tauchen folgende Anfragen aus dem weiten Ozean der Unsinnigkeiten auf:

“Ich möchte gerne, dass Sie mit meinen (direkten) Mitarbeitern einen Workshop zum Thema Konflikt/Streit durchführen, aber ich selbst möchte nicht dabei sein.”

Nach dem Grund für diese Entscheidung gefragt, sind die Antworten:

  • Die Führungskraft meint, ihr eigenes Wissen ist ausreichend.
  • Die Mitarbeiter haben das Problem, nicht die Führungskraft.
  • Keine Zeit.

 

Liebe Führungskräfte,

womit fange ich euch ein, wickel euch um den kleinen Finger, damit ihr versteht:
Sofern ihr Teil des Teams seid, sind alle Ausreden fehl am Platz. Ich mag sie nicht mehr hören, eure Vorwände, eure Ausreden, alle in der Hoffnung, mit mir auf eine weichgespülte Mediatorin zu treffen, die euren Weg mitgeht.
Wie könnt ihr von euren Mitarbeitern verlangen, dass sie sich der Situation stellen, dass sie Klartext reden, Konflikte klären und ein, so sagt ihr meistens, Stück die Hosen runter lassen, wenn ihr selbst eben diese voll habt?
Was seid ihr für Menschen, die von anderen etwas erwarten, was sie selbst nicht erfüllen wollen? Und seit wann wird eine Treppe von unten gekehrt?

Also, hört endlich auf, mir meine Zeit mit diesen Ausreden zu rauben! Ihr seid Teil des Teams, Teil der aktuellen Situation, Teil des Konfliktes.

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