(Team-)Konflikte lösen

Ausgesprochen schwierig.
Unausgesprochen eine Katastrophe.

Wer wissen möchte, welche Macht ein Teamkonflikt entfalten kann, gibt ihm Zeit. Ignorieren, wegschauen, Kopf in den Sand stecken, alles legitim. Der Konflikt wird sich in dieser Zeit in Ruhe ausbreiten. Er wird für immer schlechtere Stimmung sorgen, den Krankenstand erhöhen und die Motivation verringern. Der Konflikt wird sich Ihres Büros und Arbeitsalltags bedienen, wird Teammitglieder gefangen nehmen und vereinnahmen.

Oder Sie handeln anders. Es ist Ihre Entscheidung.

Schlechte Gespräche bezahlt man mit Nerven.
In gute Dialoge investiert man Zeit.

 

Konflikte jetzt lösen. Kirstin Nickelsen