Coaching in Hamburg. Klar und fokussiert.

Fokussierter und professioneller Umgang mit Konflikten und Herausforderungen. Coaching in Hamburg, nicht nur für Führungskräfte.


Es gibt unzählige Möglichkeiten, um einen Coach in Anspruch zu nehmen, zum Beispiel:

• Neu als Führungskraft
• Konflikte mit den Kollegen - eine endlose Geschichte.
• Nein sagen und Grenzen setzen
• Neuorientierung: im privaten und/oder beruflichen Bereich
• Ziele zur eigenen Persönlichkeitsentwicklung finden
• Agile Methoden werden eingeführt- das pure Chaos bricht aus.
• Zickenkrieg im Büro - ja, auch im Jahr 2021 gibt es das noch.
• Als Führungskraft in Umbruchphasen am totalen Limit.
• Zuhören
• Das Projekt wächst rasant - die Konflikte schließen sich an.
• Probleme bei der Fokussierung
• Konflikte im privaten Umfeld
• Unzufriedenheit
• Herausforderung als Führungskraft beim Delegieren oder Führung
• Veränderung allgemein
• Ziele neu definieren
• Kompetenzen erweitern
• Erfolg (neu) definieren
• Probleme mit der Führungskraft

Coaching für Führungskräfte, Chefs und Chefinnen, Vorgesetzte, Gründer und Gründerinnen. Aber auch die Teamleitung bis hin zu jedem einzelnen Mitarbeiter und Mitarbeiterin profitieren nahezu immer von einem Coach. Manchmal ist es auch das private Umfeld, in dem es nicht so läuft, wie man sich das wünscht.


Wann ist ein Coaching sinnvoll?

• Sobald Sie merken, dass Sie auf der Stelle treten.
• Wenn Sie sich im Kreis drehen und dennoch ständig anecken.
• Wenn Sie Lust und Interesse an zusätzlichen Lösungen und Blickwinkeln haben.

Oder ganz einfach, wenn Sie ahnen, dass ein Coach mit Ihnen fokussierter an Ihrem Thema arbeiten kann, als Sie es alleine schaffen.


Den eigenen Handlungsspielraum erkennen, erweitern und zu nutzen, kann ein guter Grund sein, mit einem Coach zu arbeiten. Dem "ganzen Kuddelmuddel" einen Raum geben, in dem es geordnet, hinterfragt und neu beleuchtet wird. Coaching ist persönlich, fokussiert, handlungsorientiert.


Der professionelle Umgang mit Konflikten, was auch immer dies konkret für jeden einzelnen Coachee bedeutet, ist ein zentrales Thema im Coaching. Wenn Emotionen überschwappen, Dialoge eingefahren sind und Menschen erstarren oder hektisch agieren, kurzum: wenn mit Konflikten konzeptlos umgegangen wird, dann kann ein Coaching die richtige Wahl sein.
Das Ziel ist es meistens, sich zunächst aus der Ohnmacht zu befreien, Handlungsoptionen zu erkennen und das Eskalieren eines Konfliktes, wenn noch möglich, zu vermeiden. Und nahezu alles, was in einem Coaching von Klienten angesprochen wird, ist ein Konflikt. Und sei es auch nur das berühmte innere Chaos.

"Jeder Konflikt ist eine Chance" werden Sie bei mir nicht hören, selbst wenn das in meinem Beruf (teilweise) meine Überzeugung ist. Stattdessen erhalten Sie von mir neue Fragen, Impulse, Denkanstöße, Blickwinkelerweiterungen, Gedankenberuhigungsmethoden, Lösungstools u.v.m., ganz nach Situation, ganz nach dem, wofür Sie sich entscheiden.

Ich arbeite seit über 20 Jahren als Wirtschaftsmediatorin und Coach. Als Autorin habe ich diese Bücher geschrieben.


Wer mit mir arbeitet, übernimmt seinen Teil der Verantwortung und ist bereit, nicht an der Oberfläche zu bleiben. Das heißt, wir arbeiten an Ihren konkreten Konflikten, Problemen und Herausforderungen. Diese wirklich zu klären und zu lösen ist das Ziel. Meine Aufgabe als Coach ist es, Ihnen in der Situation Hilfestellung zu geben. Und konkret heißt das: Nein, ich präsentiere Ihnen keine Lösung, ich bin keine Beraterin! :)

Business Coaching Hamburg

Coaching ist schon lange nicht mehr ausschließlich Führungskräften vorbehalten. Teams und Mitarbeitende nutzen mit zunehmender Selbstverständlichkeit das Coaching als sehr normale Unterstützung und Begleitung in einer beruflichen Situation. Klar, hier können fein säuberlich Modelle der Konflikttheorie stehen, nur:
Wer je auch nur zwei bis drei Konfliktsituationen erlebt hat, der weiß, dass im Alltag viel vermischt wird und die Praxis weitaus komplexer ist jede Übersicht.

Privatleben

Längst ist Beruf und Privatleben nicht immer eindeutig zu trennen und selbstverständlich fließt oft das eine in das andere. Wer z.B. im Beruf schlecht Grenzen setzen kann, der tut sich auch im Privatleben schwer damit. Oft ist auch der "Umgang mit Emotionen" oder "nicht nein sagen" können, der Anlass für ein Coaching.

Wo auch immer das Problem gerade sichtbar wird, wichtig ist nur, dass Sie bereit sind, näher hinzusehen.

Kirstin Nickelsen ist auf wunderbare Art sehr unbequem. Ich habe viel über mich gelernt. Und setze jetzt immer mehr um.

Kirstin ist wunderbar unbequem, stellt großartige Fragen und hat mich endlich ins Tun gebracht.

Kirstin Nickelsen zieht ganz wunderbar jedes Pflaster schnell und zügig ab. Nicht sehr bequem, aber langfristig für mich die beste Methode.

Als Führungskraft habe ich mich bereits sehr mit dem Thema Konflikt beschäftigt, nie hat es mich jedoch so aufgewühlt, so berührt, so zum Nachdenken über mich gebracht wie bei Kirstin Nickelsen. Danke!

Es gibt sehr viele Coaches, keine hat bisher in kurzer Zeit so viel bei mir bewirkt wie Kirstin Nickelsen.

Wer in den Genuss eines echten Coaches ohne Blümchen und Tschi-Tschi kommen möchte, der ist bei Kirstin Nickelsen perfekt aufgehoben.

Frau Nickelsen stellt perfekte Fragen und ich kann nur zustimmen, wenn es heißt: Kein Mensch schweigt so aussagekräftig und wartet auf eine Antwort wie sie.

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Wenn Sie sich grundsätzlich vorstellen können, mit mir zu arbeiten, lassen Sie uns gerne Einzelheiten klären.

Ich freue mich auf Ihre Nachricht!

Kirstin Nickelsen